Evaluación de personal Abril 2019
Evaluación
Miguel Espinosa *
| Deficiente | Cumple la Expectativa | Supera la Expectativa | |
|---|---|---|---|
| 1.- Habilidad para solucionar problemas .- que tan hábil y ágil es esta persona para resolver nuevos problemas y continuar con el desempeño de sus actividades resolviendo de forma ágil y acertada esta problemática | |||
| 2.- Trabajo en equipo- que tanto se involucra esta persona con el equipo, entiende los objetivos generales de la empresa y sus actividades suman al logro de estos objetivos, ayuda al resto del equipo haciendo su parte y ayudando a otros. Si no tiene alguna actividad ayuda al resto del equipo. | |||
| 3.- Especialización - que tan únicas son las habilidades de esta persona para desempenar su puesto es la persona mas capaz dentro de makermex para desarrollar su puesto y cubre adecuadamente los conocimientos necesarios para desarrollarse. | |||
| 4.- Actitud - Esta persona es proactiva y disfruta de su trabajo |
Retroalimentacion Constructiva
Luis Bravo *
| Deficiente | Cumple las expectativas | Supera las expectativas | |
|---|---|---|---|
| Habilidad para solucionar problemas .- que tan hábil y ágil es esta persona para resolver nuevos problemas y continuar con el desempeño de sus actividades resolviendo de forma ágil y acertada esta problemática | |||
| Trabajo en equipo- que tanto se involucra esta persona con el equipo, entiende los objetivos generales de la empresa y sus actividades suman al logro de estos objetivos, ayuda al resto del equipo haciendo su parte y ayudando a otros. Si no tiene alguna actividad ayuda al resto del equipo. | |||
| Especialización - que tan únicas son las habilidades de esta persona para desempenar su puesto es la persona mas capaz dentro de makermex para desarrollar su puesto y cubre adecuadamente los conocimientos necesarios para desarrollarse. | |||
| Actitud - Esta persona es proactiva y disfruta de su trabajo |
Retroalimentacion
Alex Alvarez *
| Deficiente | Cumple las expectativas | Supera las Expectativas | |
|---|---|---|---|
| Habilidad para solucionar problemas .- que tan hábil y ágil es esta persona para resolver nuevos problemas y continuar con el desempeño de sus actividades resolviendo de forma ágil y acertada esta problemática | |||
| Trabajo en equipo- que tanto se involucra esta persona con el equipo, entiende los objetivos generales de la empresa y sus actividades suman al logro de estos objetivos, ayuda al resto del equipo haciendo su parte y ayudando a otros. Si no tiene alguna actividad ayuda al resto del equipo. | |||
| Especialización - que tan únicas son las habilidades de esta persona para desempenar su puesto es la persona mas capaz dentro de makermex para desarrollar su puesto y cubre adecuadamente los conocimientos necesarios para desarrollarse. | |||
| Actitud - Esta persona es proactiva y disfruta de su trabajo |
Retroalimentacion
Marco Luna *
| Deficiente | Cumple las expectativas | Supera las expectativas | |
|---|---|---|---|
| 1.- Habilidad para solucionar problemas .- que tan hábil y ágil es esta persona para resolver nuevos problemas y continuar con el desempeño de sus actividades resolviendo de forma ágil y acertada esta problemática | |||
| 2.- Trabajo en equipo- que tanto se involucra esta persona con el equipo, entiende los objetivos generales de la empresa y sus actividades suman al logro de estos objetivos, ayuda al resto del equipo haciendo su parte y ayudando a otros. Si no tiene alguna actividad ayuda al resto del equipo. | |||
| 3.- Especialización - que tan únicas son las habilidades de esta persona para desempenar su puesto es la persona mas capaz dentro de makermex para desarrollar su puesto y cubre adecuadamente los conocimientos necesarios para desarrollarse. | |||
| 4.- Actitud - Esta persona es proactiva y disfruta de su trabajo |
Retroalimentacion constructiva
Fernando Fuentes *
| Deficiente | Cumple la expectativa | Supera la expectativa | |
|---|---|---|---|
| 1.- Habilidad para solucionar problemas .- que tan hábil y ágil es esta persona para resolver nuevos problemas y continuar con el desempeño de sus actividades resolviendo de forma ágil y acertada esta problemática | |||
| 2.- Trabajo en equipo- que tanto se involucra esta persona con el equipo, entiende los objetivos generales de la empresa y sus actividades suman al logro de estos objetivos, ayuda al resto del equipo haciendo su parte y ayudando a otros. Si no tiene alguna actividad ayuda al resto del equipo. | |||
| 3.- Especialización - que tan únicas son las habilidades de esta persona para desempenar su puesto es la persona mas capaz dentro de makermex para desarrollar su puesto y cubre adecuadamente los conocimientos necesarios para desarrollarse. | |||
| 4.- Actitud - Esta persona es proactiva y disfruta de su trabajo |
Retroalimentacion Constructiva
Maria Zuniga *
| Deficiente | Cumple la expectativa | Supera la expectativa | |
|---|---|---|---|
| 1.- Habilidad para solucionar problemas .- que tan hábil y ágil es esta persona para resolver nuevos problemas y continuar con el desempeño de sus actividades resolviendo de forma ágil y acertada esta problemática | |||
| 2.- Trabajo en equipo- que tanto se involucra esta persona con el equipo, entiende los objetivos generales de la empresa y sus actividades suman al logro de estos objetivos, ayuda al resto del equipo haciendo su parte y ayudando a otros. Si no tiene alguna actividad ayuda al resto del equipo. | |||
| 3.- Especialización - que tan únicas son las habilidades de esta persona para desempenar su puesto es la persona mas capaz dentro de makermex para desarrollar su puesto y cubre adecuadamente los conocimientos necesarios para desarrollarse. | |||
| 4.- Actitud - Esta persona es proactiva y disfruta de su trabajo |
Retroalimentacion constructiva
Alfredo Estrada *
| Deficiente | Cumple la Expectativa | Supera la Expectativa | |
|---|---|---|---|
| 1.- Habilidad para solucionar problemas .- que tan hábil y ágil es esta persona para resolver nuevos problemas y continuar con el desempeño de sus actividades resolviendo de forma ágil y acertada esta problemática | |||
| 2.- Trabajo en equipo- que tanto se involucra esta persona con el equipo, entiende los objetivos generales de la empresa y sus actividades suman al logro de estos objetivos, ayuda al resto del equipo haciendo su parte y ayudando a otros. Si no tiene alguna actividad ayuda al resto del equipo. | |||
| 3.- Especialización - que tan únicas son las habilidades de esta persona para desempenar su puesto es la persona mas capaz dentro de makermex para desarrollar su puesto y cubre adecuadamente los conocimientos necesarios para desarrollarse. | |||
| 4.- Actitud - Esta persona es proactiva y disfruta de su trabajo |
Retroalimentacion Constructiva